2025년 개정 적용! 육아휴직 수당 비과세 대상자 자주 묻는 질문 10가지

육아휴직 수당 비과세 대상자 자주 묻는 질문 10가지

육아휴직 수당을 받으실 때 세금 걱정이 많으시죠? 2025년부터 달라진 비과세 기준 때문에 궁금해 하시는 분들이 많아, 대표적인 질문들을 모아 알기 쉽게 정리했습니다.

1. 육아휴직 수당은 모두 비과세인가요?

기본적으로 일반 기업 근로자가 고용보험법에 따라 받는 육아휴직 수당은 2025년 기준으로 전액 비과세가 원칙입니다. 다만, 근로자의 소속(일반기업, 공무원, 사립학교 등)에 따라 일부 제한이 있을 수 있습니다.

기존에는 월 최대 150만 원까지 비과세였으나, 2025년 세법 개정으로 월 최대 250만 원까지 비과세 적용이 가능해졌습니다. 다만 적용 기간과 대상별로 한도가 다르니 확인이 필요합니다.

네, 맞벌이 부부인 경우 각자가 받는 육아수당에 대해 각각 비과세 혜택이 적용됩니다. 예를 들어 한 달에 월 10만 원의 육아수당을 각각 받으면 두 사람 모두 비과세가 인정됩니다.

두 개 이상의 회사에서 각각 육아휴직 수당을 받는 경우에도 각 회사별로 월 최대 한도 금액 내에서 비과세 혜택이 적용됩니다. 월 총합 기준이 아닌 지급별 기준으로 판단합니다.

출산지원금과 보육수당은 근로자 본인 또는 배우자의 출산 및 6세 이하 자녀 보육과 관련된 금액에 대해 월 20만 원 이내 범위에서 비과세 혜택을 받습니다. 다만, 20만 원을 초과하는 금액은 과세 대상이 되니 유념해야 합니다.

한도를 초과하는 금액에 대해서는 차액만큼 과세 대상이 됩니다. 예를 들어 육아휴직 수당이 월 300만 원이라면 250만 원은 비과세, 나머지 50만 원은 과세됩니다.

비과세 혜택을 받으려면 다음 서류를 준비하시는 것이 좋습니다.

공무원, 사립학교 교원, 일부 특례기관 교직원은 일반 근로자와 비과세 기준이 다소 다릅니다. 예전에는 월 150만 원까지만 비과세였지만, 2025년부터는 단계적으로 상향 조정되어 최대 250만 원까지 비과세 혜택을 적용받을 수 있습니다.

복직 후 일정 기간 근무 후 지급받는 잔여 육아휴직 수당도 귀속 월 기준으로 월 150만 원 이하 금액은 비과세가 적용됩니다. 따라서 일시 지급이라도 지급월 기준으로 비과세 혜택을 받을 수 있습니다.

육아휴직 급여뿐만 아니라 출산전후휴가 급여, 배우자 출산휴가 급여, 육아기 근로시간 단축 급여 등도 모두 비과세 대상에 포함됩니다. 다만 임산부 보호 휴가 동안 사업주가 지급하는 급여는 과세소득에 해당할 수 있으니 꼭 확인하세요.

“2025년부터 육아휴직 수당 비과세 한도가 대폭 상향되면서, 더욱 실질적인 세금 혜택이 확대되었습니다.”