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비과세 한도가 월 20만 원으로 상향됐어요
2024년 귀속 연말정산부터 큰 변화가 생겼습니다. 출산·보육수당의 비과세 한도가 기존보다 올라갔거든요. 이제 근로자 본인 또는 배우자의 출산과 관련하여 지급받는 수당, 그리고 만 6세 이하 자녀의 보육과 관련하여 지급받는 수당 중 월 20만 원까지는 소득세가 부과되지 않습니다.
특히 2024년 1월 1일 이후 지급받은 출산지원금의 경우, 더욱 관대한 규정이 적용됩니다. 출생일 이후 2년 이내에 자녀당 2회 이내로 지급받으면 전액 비과세 처리가 가능하니까요.
팁: 2024년에 지급받는 출산지원금은 출생일 이후 3년 이내에 지급받아도 전액 비과세 적용이 가능합니다.
연말정산 시 필수 제출 서류
이러한 비과세 혜택을 받으려면 연말정산 시 반드시 증빙 서류를 회사에 제출해야 합니다. 회사마다 방식이 조금씩 다를 수 있지만, 일반적인 절차는 다음과 같습니다.
서류 제출 방법 두 가지
- 간소화자료 서비스 활용: 회사가 연말정산 간소화자료 서비스를 통해 관련 정보를 자동으로 수집하는 방식
- 직접 제출: 근로자가 직접 관련 증빙 서류를 회사에 제출하는 방식
어느 방식이든 가장 중요한 것은 증빙 서류를 준비하는 것입니다. 서류가 없으면 공제를 받을 수 없으니까요.
출산수당과 보육수당 공제 신청 방법
어떤 서류가 필요한가요?
출산 또는 보육과 관련된 수당을 받은 증거를 보여주는 서류들입니다. 일반적으로 다음과 같은 문서들이 해당합니다:
- 출산 관련 서비스 통합처리 신청 시 제출한 원본 증명서
- 의료기관에서 발급한 출산 관련 증명서
- 보육시설에서 발급한 보육료 납부 영수증
- 회사에서 지급한 출산·보육수당 지급증명서
신청 절차
연말정산 기간에 회사 인사팀이나 총무팀에 위의 서류들을 제출하면 됩니다. 대부분의 회사는 연말(11월~12월)에 연말정산 관련 안내를 하니, 그때 함께 제출하시면 됩니다.
육아휴직 관련 서류
육아휴직급여를 받으려면?
육아휴직을 사용했다면 별도의 급여 신청도 해야 합니다. 이때 필수 서류는 회사에서 발급하는 육아휴직 확인서입니다.
신청 절차는 다음과 같습니다:
- 회사에 육아휴직 확인서 발급 요청
- 고용24 홈페이지, 모바일 앱 또는 고용센터 방문을 통해 신청서 제출
- 육아휴직 종료일 이후 12개월 이내에 신청 완료
2025년 새로운 제도: 출산휴가-육아휴직 통합신청
2025년 1월 1일부터는 출산휴가와 육아휴직을 한꺼번에 신청할 수 있습니다. 출산휴가 신청 시 자녀 출생 후 18개월 이내 사용 예정인 육아휴직을 함께 신청하면 되니까요. 이렇게 하면 근로자는 신청 부담을 덜 수 있고, 회사도 인력 운용 계획을 미리 세울 수 있습니다.
신청 시기와 주의사항
놓치지 말아야 할 중요한 시기들
육아휴직급여는 육아휴직 종료일 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다. 이 기한을 놓치면 급여를 받을 수 없으니 주의하세요.
또한 육아휴직은 최소 30일 이상 사용해야 급여 대상이 됩니다. 최근 12개월 이내에 사용한 육아휴직 기간을 합산하여 계산하면 됩니다.
미리 준비하기
온라인으로 신청할 계획이라면, 신청 전에 미리 회사에 육아휴직 확인서 발급을 요청해두는 것이 좋습니다. 서류가 준비되어 있으면 신청 과정이 훨씬 빨라지거든요.
사업주가 정해진 기한 내에 육아휴직 허용 여부를 회신하지 않아도 괜찮습니다. 자동으로 근로자가 신청한 대로 육아휴직을 허용한 것으로 간주되니까요.
마지막 팁: 연말정산 간소화자료 서비스에서 자동으로 수집되지 않는 서류들은 반드시 직접 준비해서 제출하세요. 서류 하나가 부족해도 공제를 받을 수 없으니까요. 회사 인사팀에 미리 문의하여 어떤 서류가 필요한지 확인하는 것이 가장 확실합니다.